Das Troubleshooting-Konfliktsystem
Konflikte sind kein Problem — sie sind ein Signal.
Wir machen dieses Signal nutzbar.
SURVIVOR
NAVIGATOR
ARCHITEKT
Unser Prozess
Struktur, die trägt — nicht überdeckt.
1. Wahrnehmen
Wir erkennen, was wirklich wirkt – jenseits von Symptomen und Meinungen.
2. Strukturieren
Muster, Verantwortung & Rollen werden klar und besprechbar.
3. Transformieren
Klarheit wird verankert und Konfliktfähigkeit entwickelt.
Die drei Ebenen organisationaler Konfliktdynamik
SURVIVOR
Überlebensmuster:
Angriff, Rückzug, Erstarren – hoher Energieverlust.
NAVIGATOR
Mut & Haltung:
Konflikte aktiv führen statt vermeiden.
ARCHITEKT
Strukturierte Konfliktkultur:
Frühwarnsysteme & funktionale Zusammenarbeit.
Warum dieses System funktioniert
Konflikte sind menschlich. Und genau deshalb braucht es ein System, das dort ansetzt, wo echte Klärung möglich ist.
Konflikte sind menschlich, nicht technisch
Unternehmen können perfekte Prozesse haben – doch diese Prozesse werden von Menschen gedacht und umgesetzt. Wenn es schwierig wird, scheitert es selten an Strukturen, sondern daran, wie Menschen mit Missverständnissen und Spannungen umgehen.
Der Hebel: Führungskräfte
Echte Klärung beginnt bei denen, die Konflikte akzeptieren und moderieren müssen: Inhaber:innen und Führungskräfte. Wir arbeiten an deren Konfliktbiografie, Mustern und Selbstführung – damit sie Konflikte sachlich UND emotional kompetent führen können.
Tiefere Arbeit als klassische Methoden
Unser Ansatz geht tiefer als Standard-Workshops: Wir entwickeln ein stabiles Selbst der Führungskräfte, teachen funktionale Prophylaxe-Tools und trainieren diese an realen Fällen. Die erste Umsetzung begleiten wir – danach führen Unternehmen das System eigenständig weiter.
Direkter Dialog statt Einzelgespräche
Konflikte gehören dorthin, wo sie entstehen: zwischen die Menschen. Einzelgespräche verlängern Konflikte. Wir öffnen echte Dialogräume, in denen alles sichtbar werden darf.
Offenes Visier
Keine Tabus, kein Hintenrum. Wir arbeiten aktiv mit den Emotionen, die Konflikte antreiben – denn verletzte Gefühle sind der Kern jeder Eskalation.
Verantwortung statt Opferrolle
Jeder Arbeitsvertrag bedeutet: Leistung gegen Geld. Wenn Konflikte Leistung gefährden, ist Klärung keine Option – sondern Pflicht. Dieses System macht Verantwortung transparent.
Transparenz & Entwicklung
Führungskräfte erkennen ihren tatsächlichen Stand der Konfliktfähigkeit und entwickeln diesen sichtbar weiter. Das schafft Vertrauen und reduziert Eskalationen.
Konsistenz statt Feuerwehr
Nicht Fachliches, sondern Zusammenarbeit steht im Zentrum. Regelmäßige Klarheitstreffen, Frühwarnzeichen und strukturierte Dialoge verhindern, dass Konflikte überhaupt eskalieren.
Nachhaltige Kulturentwicklung
Das Ergebnis ist eine Kultur, in der Konflikte nicht als Störung, sondern als Chance für Klarheit und Entwicklung gesehen werden. Führungskräfte gewinnen Sicherheit, Teams arbeiten produktiv – und Unternehmen sparen Energie, Zeit und Kosten.
Die Grundprinzipien des Systems
Konflikte gehören dorthin, wo sie entstehen.
Einzelgespräche verlängern Konflikte. Wir öffnen den direkten Dialog zwischen den Beteiligten.
Offenes Visier statt Hintenrum.
Keine Tabus. Emotionen sichtbar machen und bearbeiten.
Verantwortung statt Opferrolle.
Leistung gegen Geld bedeutet: Konflikte müssen geklärt werden.
Transparenz & Entwicklung.
Führungskräfte erkennen ihren Stand der Konfliktfähigkeit & entwickeln sich sichtbar weiter.
Nachhaltigkeit durch Konsistenz.
Regelmäßige Treffen stärken Zusammenarbeit und Klarheit.
Prophylaxe statt Feuerwehr.
Frühwarnzeichen erkennen. Konflikte vermeiden, bevor sie eskalieren.
Die Konfliktwelle
Konflikte verlaufen in Wellen. Wer sie lesen kann, führt klarer und souveräner.
Die Konfliktwelle
Jede Eskalation folgt denselben Mustern. Wenn wir diese erkennen, entsteht Führungssicherheit.
FIGHT
Angriff, Druck, Überreaktion. Der Fokus verengt sich, Klarheit geht verloren.
FLIGHT
Rückzug, Schweigen, Vermeidung. Das Team verliert Orientierung und Vertrauen.
FREEZE
Erstarren, Überforderung, keine Entscheidung. Hier steigen die Konfliktkosten am stärksten.
SURFEN
Konflikte lesen statt überrollt werden. Selbststeuerung. Emotionale Klarheit. Führungssouveränität.
Die vier Konflikt-Quadranten
Die innere Haltung bestimmt, ob Konflikte eskalieren oder Klarheit schaffen.
1 — Getrieben
Stress + Impuls → impulsive Entscheidungen und Eskalationen.
2 — Vermeidend
Unsicherheit → Konflikte werden verschoben, Belastung steigt.
3 — Kontrolliert (hart)
Klar, aber ohne Kontakt → Teams folgen nicht, Widerstände steigen.
4 — Selbstgesteuert
Sachlich + emotional klar → Konflikte werden konstruktiv geklärt.
Selbstführung als Grundlage
Führungskräfte können Konflikte nur so weit klären,
wie sie sich selbst steuern können.
Wahrnehmen statt reagieren.
Entscheiden statt vermeiden.
Führen statt kontrollieren.
Die drei Stufen im Detail
Ergebnisse & Maßnahmen – klar, strukturiert und sofort greifbar.
SURVIVOR
Ergebnis:
Stabilisierung, erste Klarheit, sinkende Eskalationskosten.
Maßnahmen:
Einzel-Coaching, Selbstlernmodule, Musterklärung.
NAVIGATOR
Ergebnis:
Mut zur Auseinandersetzung, sichtbare Verantwortung, klare Kommunikation.
Maßnahmen:
Rollenklärung, Teamdialoge, Navigationsgespräche.
ARCHITEKT
Ergebnis:
Frühwarnsysteme, funktionale Zusammenarbeit, nachhaltige Klarheit.
Maßnahmen:
Dashboard, Prophylaxe-Routinen, Führungscoaching.
Prophylaxe statt Feuerwehr
Prophylaxe bedeutet:
• regelmäßige Klarheitstreffen
• systematische Frühwarnzeichen
• klare Erwartungen
• geübte Dialogformen
• Verantwortungs-Transparenz
Das reduziert Konfliktkosten sichtbar und stärkt Zusammenarbeit nachhaltig.
Das Konflikt-Dashboard
Konfliktdaten, die Klarheit schaffen.
Frühwarnindikatoren
Belastung & Spannungen sichtbar machen, bevor sie eskalieren.
Konfliktfähigkeit
Messung individueller & teambezogener Fähigkeit zur Klärung.
Teamdialog-Qualität
Wie oft? Wie ehrlich? Wie wirksam? – Klarheit durch Standards.
Maßnahmen-Status
Nachhaltige Umsetzung statt einmaliger Intervention.
Der Aufbau des Systems
Ein klarer, wiederholbarer Weg in echte Konfliktfähigkeit.
Teach
Wissen, Haltung, Muster, Dialogführung & Prophylaxe-Tools.
Train
Führungskräfte trainieren echte Konfliktsituationen.
Begleiten
Erste Umsetzung mit Unterstützung – Sicherheit durch Erfahrung.
Selbst führen
Eigenständige Anwendung – ohne externe Dauermoderation.
Bereit für Klarheit?
Konflikte sind kein Risiko – wenn man weiß, wie man sie führt.
System kennenlernenFAQ · Wie läuft die Umsetzung des Systems ab?
Die häufigsten Fragen zur Einführung, Durchführung und Verankerung des Troubleshooting-Konfliktsystems.
Es geht um Orientierung und Klarheit: Wo steht das Unternehmen, welche Konflikte wirken,
und was soll wirklich verändert werden?
Am Ende steht ein eindeutiges Commitment zur vollständigen Umsetzung.
Ohne Commitment wird das System nicht eingeführt.
Weil Change nur gelingt, wenn alle wissen, worauf sie sich einlassen.
In Workshops oder digitalen Formaten klären wir:
– Was macht das System?
– Wie läuft es ab?
– Welche Rolle haben die Führungskräfte?
– Was bedeutet es für die Mitarbeitenden?
Ziel: Vorbereitung auf echten Change & offene Fragen klären.
Hier arbeiten wir mit Inhaber:innen & Führungskräften an ihren eigenen Mustern:
Angriff, Rückzug, Erstarren, Harmonisierung, Übersteuerung.
Ziel: echte Konfliktfähigkeit, emotionale Steuerung & klare Selbstführung.
In dieser Stufe teachen und trainieren wir die Prophylaxe-Tools:
– Council
– Teamgespräch
Danach trainieren wir echte Fälle & begleiten eine vollständige Erstumsetzung live.
Hier wird das Konflikt-Dashboard eingeführt.
Es zeigt transparent:
– wo Konflikte entstehen
– was geklärt wurde
– wo Muster wiederkehren
– wo Energie verloren geht
Wir teachen die Nutzung und machen Verantwortlichkeiten sichtbar.
Abschluss-Workshop mit Q&A, Klarheit & Verantwortungsübergabe.
Ab dann läuft das System eigenverantwortlich weiter:
- Regelmäßige Prophylaxe-Runden
- Dashboard-Pflege
- Selbststeuerung der Führung
- Stabile Konfliktkultur